招聘廣告如何吸引人?現(xiàn)如今，人人都討論難，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，令招聘工作是越來(lái)越難做，人才競(jìng)爭(zhēng)的激烈，HR想要在爭(zhēng)奪中脫穎而出，應(yīng)該從開(kāi)始就要做好準(zhǔn)備，是否能吸引應(yīng)聘者的眼球，首先要看自家的企業(yè)招聘廣告是否突出，是否能讓應(yīng)聘者看到就有想去應(yīng)聘的念頭。但是，招聘廣告怎么寫到是難倒了不少人，寫是會(huì)寫，但是怎么吸引人是一個(gè)大難題。

首先，了解招聘廣告的定義，什么是招聘廣告?指企業(yè)招聘人才時(shí)在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報(bào)紙招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，同時(shí)也是對(duì)企業(yè)的一種宣傳。

其次，了解招聘廣告的組成部分，主要有：公司名稱、企業(yè)簡(jiǎn)介、崗位名稱、招聘名額、職位描述、職位要求、聯(lián)系方式等幾個(gè)環(huán)節(jié)組成。

最后，系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧：

1、首先要知道招聘廣告是給誰(shuí)看的，看看里面的內(nèi)容是不是能夠打動(dòng)對(duì)方。

2、其次是渠道，知道招聘廣告發(fā)布的媒體是什么，能從哪些渠道發(fā)，哪些效果好，這點(diǎn)很關(guān)鍵。

3、招聘廣告中可以加入一些誘人的條件，比如公司定期組織培訓(xùn)、對(duì)人才如何晉升等關(guān)鍵點(diǎn)突出來(lái)。

4、避免不必要的爭(zhēng)議，廣告招聘的內(nèi)容不能有對(duì)種族、性別、年齡的偏見(jiàn)。

招聘分為線上和線下，線下一般指的是招聘會(huì)。校園招聘等等，這些就需要有逼格的招聘海報(bào)了，招聘海報(bào)要求，崗位突出，待遇明了，因?yàn)楹?bào)有限制的空間，所以要求簡(jiǎn)潔的企業(yè)優(yōu)勢(shì)，挑重點(diǎn)說(shuō)，把亮點(diǎn)最好的展現(xiàn)出來(lái)，避免求職人群走馬觀花遺漏招聘崗位。

線上招聘一般就是網(wǎng)絡(luò)招聘，因?yàn)椴皇茏謹(jǐn)?shù)限制，對(duì)于崗位職責(zé)和要求可以做詳細(xì)的介紹和描述，并且薪資待遇，作息時(shí)間和一些福利都能體現(xiàn)出來(lái)。

提醒：招聘廣告對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)很重要，招聘廣告如何寫，除了要做到以上所說(shuō)的內(nèi)容外，還要注意整體上的設(shè)計(jì)效果。一個(gè)優(yōu)秀的招聘廣告一般都具有下面的優(yōu)勢(shì)：使人過(guò)目不忘的廣告詞;有創(chuàng)意的企業(yè)logo;應(yīng)使用鼓勵(lì)性、刺激性用語(yǔ);應(yīng)說(shuō)明招聘的崗位、人數(shù)、所需的資格條件，并注明待遇。

招聘廣告，你是怎么寫的呢?一起來(lái)聊聊吧!

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