簡(jiǎn)歷可以說(shuō)是找工作的時(shí)候的必須用的，它就像是我們的一張名片一樣，當(dāng)我們找工作應(yīng)聘的時(shí)候，那就是面試官了解我們最直接的方式，所以我們會(huì)發(fā)現(xiàn)大學(xué)生在畢業(yè)之前都會(huì)做一份精美的簡(jiǎn)歷來(lái)投遞到各個(gè)公司，希望自己的能力被認(rèn)可，希望自己能夠得到公司的青睞，當(dāng)然最重要的是在公司獲得一個(gè)合適的崗位和薪水，那么對(duì)于沒有做過(guò)簡(jiǎn)歷的大學(xué)生們來(lái)講，他們的簡(jiǎn)歷制作就一定規(guī)范正確嗎?恐怕高校畢業(yè)生們誰(shuí)也不敢這也自信地說(shuō)吧，因?yàn)楹?jiǎn)歷的制作沒有止境，只要大家好好參考那些優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，其實(shí)我們都能找到進(jìn)步的空間，下面我們就將教大家制作簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷除了需要有你的個(gè)人信息意外，其實(shí)還有就是關(guān)于你個(gè)人性格特點(diǎn)以及能力的展現(xiàn)，我們可以把自己在校參加的活動(dòng)以及得到哪方面的鍛煉展示出來(lái)，也許面試官看重的就是你這點(diǎn)。此外，我們還可以在簡(jiǎn)歷中談及一下自己的缺點(diǎn)，簡(jiǎn)單的帶過(guò)就是，這也顯得你是一個(gè)比較真誠(chéng)的人。想要寫出一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，首要了解HR是怎么篩選簡(jiǎn)歷的。畢竟簡(jiǎn)歷再牛逼，也需要HR認(rèn)可才能進(jìn)入面試關(guān)。作為曾經(jīng)的部門負(fù)責(zé)人，我有幸參與過(guò)多次招聘，基本了解在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的一些方法：
首先，硬件條件匹配
每個(gè)部門在招人時(shí)，都會(huì)開出來(lái)一些條件：最低學(xué)歷、最低工作年限、工作成績(jī)、性別等等，HR往往會(huì)按照這個(gè)要求直接篩選關(guān)鍵詞。為了不讓你的簡(jiǎn)歷，在第一輪就被刷掉，盡量把對(duì)方公司招聘要求的內(nèi)容在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)吧。
其次，軟性條件與崗位匹配
HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，除了考慮硬性條件的匹配之外，也要看軟性條件：你的工作經(jīng)驗(yàn)與崗位的匹配度、個(gè)人特質(zhì)與工作崗位的匹配度等等。所以，我們?cè)谧珜懞?jiǎn)歷的時(shí)候，也需要緊緊圍繞這兩個(gè)點(diǎn)來(lái)準(zhǔn)備。
接下來(lái)分享下，優(yōu)秀簡(jiǎn)歷撰寫的幾個(gè)步驟：
一、準(zhǔn)備一份高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷模板
這幾年，我見過(guò)太多人的簡(jiǎn)歷了，很多人就是網(wǎng)上隨便下載一份簡(jiǎn)歷模板，連排版都舍不得調(diào)整一下就發(fā)過(guò)來(lái)了。說(shuō)實(shí)在的，如果對(duì)待簡(jiǎn)歷都不認(rèn)真，我很難想象這個(gè)人會(huì)怎么對(duì)待工作。建議大家都準(zhǔn)備一份相對(duì)專業(yè)的簡(jiǎn)歷模板，起碼可以避免很多小問(wèn)題。
二、分析崗位要求，確定簡(jiǎn)歷撰寫的方向
很多人的簡(jiǎn)歷跪就跪在沒有針對(duì)性，投遞任何崗位都是一份簡(jiǎn)歷打天下。但很多時(shí)候，你投遞的簡(jiǎn)歷，可能就不是HR想要的版本。因此，我們需要針對(duì)具體的崗位，撰寫有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，在簡(jiǎn)歷中提現(xiàn)對(duì)方的要求，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
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