招聘廣告主要指用來公布招聘信息的廣告，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。人才招聘廣告就是企業(yè)員工招聘的重要工具之一，設(shè)計的好壞，直接影響到應(yīng)聘者的素質(zhì)和企業(yè)的競爭。
基本要求
一個合適的招聘廣告有10個基本的要求：
1.盡可能與求職者分享公司的發(fā)展歷程，而不僅僅是列出職位要求。
2.職位描述應(yīng)該包括現(xiàn)有員工一天的工作感受，因為僅僅把工作職責(zé)搬出來是很無聊的。
3.招聘廣告還應(yīng)該指出，對于勝任這個崗位的員工，職業(yè)發(fā)展空間是怎樣的。
4.應(yīng)該用更親切、富有創(chuàng)造力的語句，而非“我們亟需某方面的人才”這樣的廢話。
5.要站在求職者的立場，給出此職位最吸引人的方面，福利待遇包括企業(yè)年金當然好，但沒人會為了這個來應(yīng)聘。
6.公布的招聘程序應(yīng)該要表現(xiàn)得特別尊重求職者的時間安排和其專業(yè)技能。
7.要給出進一步了解職位信息的入口，比如公司的官方網(wǎng)址等，好讓求職者了解更多信息和提出疑問。
8.薪水方面要得到體現(xiàn)。在不知道薪酬是否在可接受的范圍內(nèi)時，求職者能忍受冗長的招聘程序嗎?
9.職位技能需求應(yīng)該重視求職者的創(chuàng)造力和潛力，還避免用第三人稱的語句，如“符合條件的求職者應(yīng)該具備……”
10.最后，應(yīng)該描述一下企業(yè)文化，當然不是“在我們企業(yè)工作很有樂趣，能感受到活力”這樣的句子，而是應(yīng)該講一個與企業(yè)文化相關(guān)的故事。
范文
我們是xxx公司、為配合新業(yè)務(wù)啟動、網(wǎng)站推廣、我們急需要找新的同事、新同事需要具備幾個特點
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作為銷售人員一切以業(yè)績說話、銷售提成是營銷能手的收入主要來源、但我們比一般東家給出的銷售提成都要高得離譜、
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