最近有收到小伙伴的疑問，問的問題很簡單，就是怎么自我介紹。
我先把個人自我介紹簡單分為兩種，一種是面試里的自我介紹，一種是職場社交、演講類自我介紹。這里只套路面試時候的自我介紹。自我介紹是面試必經(jīng)環(huán)節(jié)之一，也直接決定面試官對你個人的第一印象。經(jīng)驗尚淺的人準(zhǔn)備自我介紹經(jīng)常會有以下幾種方式：
1、網(wǎng)絡(luò)搜索范本
你一定搜索過網(wǎng)絡(luò)范本，然后找一個你覺得還不錯的修改一下背下來。但你一定不會點到幾百頁之后去選擇范本，你最多翻個三五頁，于是傳唱最廣泛的自我介紹就出現(xiàn)了，就好像讀書的時候抄作文，半個班都是同一篇作文，老師百度一查，原文赫然出現(xiàn)在搜索結(jié)果第一條。
面試：實際面試的時候，面試官不一定會要你自我介紹，而是要你介紹工作經(jīng)驗，就算要你做的是自我介紹，實際上想聽到的的還是工作經(jīng)驗介紹，所以你幾乎是在白忙活。
2、視頻參考
自我介紹在網(wǎng)上有很多成功視頻展示，里面的人落落大方，有個性又不失感染力，讓你深深觸動，但是看了無數(shù)遍，你自己準(zhǔn)備的時候還是達不到別人功力的三成，搞不好東施效顰適得其反。尋找比較專業(yè)的自我介紹范本，一般都是演講或社交才會用到的，面試其實不用這么專業(yè)。
3、向高人請教
既然網(wǎng)絡(luò)范本、視頻參考都還是沒頭緒怎么辦?很多人會向前輩請教，其實每個人情況不同，自我介紹或多或少會結(jié)合自己的背景、經(jīng)歷進去，別人如果有足夠驚艷的工作成就或外形優(yōu)勢，你又怎么學(xué)得來呢?
所以別人的自我介紹也僅限參考，要從自身出發(fā)，結(jié)合自己實際情況來做自我介紹。
下面我們來看看面試的自我介紹應(yīng)該怎么說：
形象：著裝整潔、規(guī)范、有精神、大方、微笑、可有淡妝、直視面試官、放松。
時長：控制在一分鐘內(nèi)。
應(yīng)屆生內(nèi)容：姓名、年齡、畢業(yè)時間、專業(yè)、求職意向、興趣愛好、社會實踐、實習(xí)經(jīng)驗、所獲獎項等。
要有重點，不要什么都想說，什么都一般般，比如你參加了無數(shù)社團，但都是打醬油的，還不如別說。
突破口：沒有工作經(jīng)驗怎么辦?沒關(guān)系，你可以提前了解清楚面試的公司，了解一下行業(yè)并表示出自己對該行業(yè)的喜歡與向往，提出自己的獨到見解。
錯誤案例：我以為、我覺得、可能、大概、是吧?請控制自己不要出現(xiàn)這類詞匯。
有工作經(jīng)驗的求職者內(nèi)容：姓名、年齡、工作經(jīng)驗、求職意向、個人規(guī)劃。
這類求職者當(dāng)然要著重突出工作經(jīng)驗跟個人規(guī)劃了，一般工作經(jīng)驗還不錯的人，面試官都會問個人規(guī)劃，網(wǎng)上有參考案例，提前準(zhǔn)備一下。你可以說：我叫XXX、已經(jīng)工作了X年，然后反問面試官，我簡單介紹一下我的工作經(jīng)驗吧?面試官一般都會允許。
突破口：工作經(jīng)驗與個人規(guī)劃要貼合你面試的這家公司或行業(yè)，不能你面試的運營崗位，規(guī)劃是寫文案，哪怕你之前工作經(jīng)驗介紹的再專業(yè)，這里都穿幫了，只會讓HR懷疑你工作經(jīng)驗的真實度。突破口：體現(xiàn)出你應(yīng)聘的崗位上的專業(yè)度，可以伺機展示自己對行業(yè)的理解、業(yè)務(wù)的理解、邏輯清晰，有條理，語速適中。
錯誤案例：東扯葫蘆西扯瓢，工作經(jīng)驗還沒說完就扯求職意向，求職意向還沒說清楚，也沒有個系統(tǒng)的個人規(guī)劃，就要HR介紹公司，人家還想進一步了解你的工作情況，你敷衍幾句又扯福利待遇，你這樣怎么讓別人認可你?你的工作經(jīng)驗就是最好的名片，在工作經(jīng)驗介紹上下下功夫，不要急躁，比什么都強。
碰到資歷淺的HR，工作內(nèi)容就別說的那么專業(yè)，人家聽不懂，對牛彈琴，搞不好還會引起對方反感，你著重突出工作中獲得的成果或突出表現(xiàn)，說點外行人都聽得懂的，人家覺得你確實有貨，之前的工作表現(xiàn)優(yōu)秀良好，才會安排復(fù)試，等復(fù)試的時候，遇到部門經(jīng)理、管理，你再體現(xiàn)自己專業(yè)程度也不遲。
總結(jié)：實際面試的時候，是不會按照你的套路來發(fā)展的，所以隨機應(yīng)變就更加重要，不會面試也沒關(guān)系，多面試，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)就好了。也并不是所有面試官或管理都喜歡特別優(yōu)秀的求職者的，切忌用力過猛遭受反噬。(來源于：恕我職言2020)
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